今晚幾點收工?
02 Sep 2016
今晚幾點收工?
收唔到工，遲少少到。朋友A (20:13) 老闆未放人，食住等啦。朋友B (20:25) 唔好意思，臨時OT，今晚黎唔到。朋友C (20:53) SORRY，個客突然要改嘢，再約啦。朋友B (21:11) 跪求原諒!!!忙到唔知時間又冇睇電話… 朋友D (22:14)
不少打工仔經歷了一次又一次以上的悲劇，甚至已經算不清今年內是第幾次 ，而且每日都想知道，今日幾點收工?
香港人向來以超長工作時間聞名，2016年瑞士銀行發表全世界工時比較報告，香港繼續位列全球首位，每周平均工時超過50小時，尤其IT業,飲食業及服務業更為嚴重。所以說香港人被迫瘋狂加班早就不是新聞，能夠每次準時應約吃飯的，可能只是少數人。 因此近年，就標準工時立法，成為一個熱門議題，從利㢢到可行性等等，不過目前仍在探索研究階段。
有人認為”收唔到工好過開唔到工”，默默接受加班。有人說”阻人收工有如殺人父母”，如要加班寧可辭職。也有人堅持”能者多勞”，覺得要加班才合理，證明自己有才幹。有人努力為工人爭取基本保障，至少做到”加班有補水”。還有一部份人，直接選擇了另一條路，例如放棄全職工作去打散工等等。
而說到這，正是我寫這篇文章的原因。我曾經也是下不了班的小職員，上班下班加班上班，最後在不斷生病好幾星期後，無奈地選擇了辭職。經過一段日子調理身體，才發覺原來工作換來的，除了薪水，也只有薪水，我卻賠了健康和時間。最後，我決定不再為一間公司賣命，改為當自由工作者，也許收入減少了，但卻節省了醫藥費。
當然，這只是我小小的分享，並不具什麼代表性。然而，正在看這篇文章的你，又有什麼想法?如果可以選擇，你希望能以什麼模式工作?我希望各位可以花一分鐘想一想，或許大家能夠更了解真正適合自己的是什麼。
職場炒散文化有商機
12 Aug 2016
暑期一向是求職旺季，但在講求work-life balance年代，年輕人求職都要講求respect；事實上，你打開職場討論區每日最HIT話題，一定係話「頭先見工HR好晒我時間」。80後金融女黄貝芝（Xania），看準了職場炒散潮推出搵工Apps「職到」（JOBDOH），最快3分鐘就可以成功為僱主及僱員做到配對，問Xania點解會搞呢個平台，她會答你：「其實我都覺傳統interview好晒時間。」就係因為呢個理念，食正90後職場一族鍾意「炒散」的世界性趨勢，在推出不夠一年已融資近300萬港元，當中更成為歐洲知名創業加速基金Seedcamp首個投資的亞洲項目。創業界金句：「食正氣流，你就可以升天。」原來真係有道理的。
Xania出身自財經界，曾做過Royal Bank of Canada及Bain & Company等企業，辭職出來後做過一個紅酒平台，何以又會整個JOBDOH的項目？「我本身都有做從事紅酒生意，於酒店和展覽業都有一定人脈，有次傾計時發覺有個問題，就是這行從來都需要大量短期人手，但卻偏偏缺乏一個平台去比僱主搵人，傳統做法都是透過「蛇頭」（職業介紹中介人）去介紹人手，所以我就想現在共享平台大行其道，何不自己做一個散工配對平台出來？」
無痛面試締造共贏
儘管出身跨國企業，但Xania都覺得傳統企業面試方式已不合時宜。「通常企業面試少則兩次，多則五六次，其實都幾費時失事。我們的理念，就是做出一個速效企業人力資源配對平台，簡單講，即是用最短的時間，為僱主找到合適員工，同時亦是用最短的時間，讓求職者覓到心水工作。基本上，我們的平台分為僱主及僱員兩個版本。首先，求職一方只需在僱員版上登記成為會員，上傳個人相片及資料完成認證，即可開始找尋心水筍工，我們最快試過貼出工作後3分鐘已有人應徵，1小時內已可即時上班。同時，求職者會有一份個人履歷，只要是透過我們平台完成的工作，都會被紀錄於履歷中，這樣有兩個好處，第一就是方便作為僱主的參考，其二則是假使求職者將來打算找尋長工時，由於此履歷中載有有關經驗的紀錄，對職涯規劃也會很有幫助。」
「另一方面，僱主版的應用亦很方便，僱主只需填寫工作要求的相關資料，之後系統就會自動列出推介員工名單。背後的機制是，我們特設了一系列問卷，系統會根據此問卷為求職者評分，獲高分者自然可獲優先聘用。同時，僱主對僱員的評分也會成為其他僱主參考，這樣有助僱主聘請到高質素的員工。」問到目前主要用戶年齡層分佈，Xania指早年炒散的主要是年輕人，但現時這股風潮已蔓延至各階層。「通常年輕人『炒散』是為了拎經驗或賺外快，但近期經濟環境不太好，我們的用戶也多了一班中年人，他們不少也是因為有家庭壓力。更甚的者，近期有不少微企老闆、保險地產界人士由於想找些生活補貼，他們都會登記做些『炒散』工作，而當他們發覺真的可以很快找到工後，到他們需要招聘請人時，又會登記成為企業客戶。」
Xania指，起初平台只提供酒店、餐飲和展覽行業空缺，但隨著炒散成為風潮，現時平台的工種也愈來愈多元化。
速度與公平成最大優勢
近年來，市面上的共享平台有好多，問到Xania點睇自己競爭優勢？「首先，無論在用戶及商戶層面上，我們的Database都有一定優勢，我們平台現時約有4,000間企業登記了僱主平台，中小企佔了七成，加上我們程式內建的data science，可以即時做到職位配對。同時，我們亦是首個加入video直播功能的配對平台，求職者可以將自我介紹的片段放上youtube，僱主只要一click你的profile就可以睇到。最後，我們的宗旨是僱主僱員雙方共贏，例如我們的平台設立評分制度，僱主可查閱前僱主對該應徵者的評價，確保唔會『請錯人』；另一方面，平台上所有登廣告招聘的僱主都需要經過甄選及認證，如果曾有僱員在受聘期間受到任何剝削對待，該僱主更有機會被列入「黑名單」，這樣便可同時保障求職者的權益。」
目前，她們的收入主要來自企業客戶成功招聘後，向僱主收取薪金的10%作介紹費。「我們的收費模式有兩種，第一種就是按配對成功後，向僱主方收取薪金的10%作介紹費，而另一種收入模式則是以與企業deal一個廣告package，愈多愈平，最平拉勻可以港幣20蚊落一隻招聘廣告。」儘管平台推出未夠一年，但事實吸金力不錯，除入選太古blueprint創業加速計劃，亦獲得歐洲知名創業加速基金Seedcamp 2.5萬歐元（約21.7萬港元）融資，及數碼港創意微型基金10萬港元資助，並加入數碼港培育計劃，更重要是吸引了上市企業投放一筆資金，總共融資了300萬港元。「我們目前的收入模式為公司提供了即時現金流，中期而言，我們會逐步提供更多value added服務，如出納、人力資源管理等一站式的企業方業，甚至不少合作項目已逐步落實，如我們成為了manpower的香港獨家App platform，展望可以提高市場份額。長期而言，由於我們希望將JOBDOH推廣至亞太區，以及歐美等地，所以未來半年來，我們不排除會進行下一輪融資。」
Startup小TIPS
- 要有失敗覺悟，創業從來唔保證成功。
- 找到市場痛點，而你的方案必須就是解決方法。
- 搵partner最好唔好夾朋友，因為朋友往往只是有共同興趣；搵曾共事過的同事最好，因為你會最清楚他的能力。