職場散工化 Uber模式無限延伸
04 Aug 2015
黃貝芝說，「職到」程式投入運作僅6周，已成功配對100份工作
香港就業兼職化升溫！除零售及餐飲業外，趨勢蔓延至高薪白領。以往聘用全職為主的行業，例如金融、專業服務，自願兼職佔總員工人數比例亦大升。兼職趨勢在外國早已出現，「但很多時都是經濟不景，為節省成本，才將全職改為兼職，香港同樣試過；但近年經濟好景，仍然有很多人喜歡做兼職，才是奇事！」安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍說。
周綺萍直言，這與歷史數據、打工仔過往心態，以及華人好穩定的性格有一定矛盾。不過，趨勢並非無跡可尋。「市場對兼職或freelance的需求愈來愈多！」80後黃貝芝去年底推出「職到」（Jobdoh）臨時工配對App，有別於傳統求職網站，主要瞄準本地龐大「散工」市場。程式投入運作僅6周，已成功配對100份工作，現時用戶逾3000人，「試過最快2小時內已經有人返工！」
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很多人以為短工趨勢只反映新世代求職心態，但實際上，家庭主婦及退休人士亦需求殷切。「職到」用戶中，三分之一即為家庭主婦。除因經濟結構、新世代重視工作與生活平衝（work-life balance）外，科技發展亦令打工仔更易獲取「賺外快」機會。近日，Uber電召服務對的士行業構成衝擊雖引起爭議，但是這種「新經濟」概念將無可避免地逐步蔓延至其他行業。
其中一項就是水電技工。「隨着智能電話發展，傳統模式是會改變的。」同樣於去年底推出的「Call師傅」App，顧名思義就是師傅配對平台。創辦人許建宏便透露：「有些師傅，尤其是電腦維修，有了這個平台後，甚至不再做正職，變成自僱人士了！個人師傅更傾向接freelance，不用刻意開舖頭。」
近1、2年，本地出現不少類似Airbnb及Uber的平台。他們的創辦人多數是80後、90後的年輕人，而且不約而同地都是針對相對以中年人為主要勞動人口的傳統行業，但同樣都是沒有一個與該行業相關的龐大專業團隊，卻能夠通過整合線上線下的世界（O2O），成功進行配對，讓服務提供者跟使用者直接溝通，與「Uber是全球最大車隊卻沒有擁有一輛車」的道理同出一轍。
Career at Jobdoh
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