現今可透過網上搵工平台及智能手機App，僱主與求職者進行配對，甚至可即時網上筆試及面試。這樣的互聯網招聘市場，以內地為例，去年規模達32.4億元人民幣，按年增長19.1%，預計到一七年將增至53.3億元人民幣。

伯小樂：網上筆試面試 「伯小樂」利用「在線筆試+在線面試」模式，連接互聯網企業和畢業生的內地在線招聘網站。今年六月底該網站獲58同城戰略投資。

伯小樂提供在線筆試及面試，方便僱主及求職者。

要在招聘市場做好，首先應該分析市場需求。對此，伯小樂創始人趙朋來表示，甚麼樣的人需要招聘網站？這包括：一、經驗不足的求職者；二、需要招中低端人才的企業人力資源部（HR）。對於這些用戶，關鍵的是提高撮合的成功率。

職到的黃貝芝創搵工平台。（胡家豪攝）

鏡頭監控防止作弊 因此，伯小樂招聘網站在投遞履歷表前增加了「在線筆試+在線面試」環節，定位在剛畢業1至3年的大學生和互聯網企業。

企業在平台發布職需求及筆試題目，應徵者須在指定時間完卷。面試官閱卷及履歷表後，會約定時間線上或線下面試。為防止作弊，會用攝像鏡頭監控，並檢測鼠標移出窗口的頻率。

趙朋來認為，線上筆試可以給那些畢業學校背景不高、但有能力的學生創造面試機會，此舉亦可減輕企業的面試負擔。

伯小樂九月正式上線至今，有200家企業及100餘家高校學生進駐。

伯小樂暫沒收費，但可確定是未來會定位B端收費，待產品真正營運起來後或會與58同城的資源進行整合對接。

職到：臨時工好幫手

為了擁有更自主生活，不少人選擇加入Freelance行列，而俗稱「炒散」的臨時工，在本港勞工市場的需求正在不斷增加，新近創立的「職到」（Jobdoh）就是應市場需求而生的一個臨時工配對平台。現時智能手機Android和iOS平台都有職到的手機App。

職到在去年七月成立，公司創辦人黃貝芝（Xania）擁豐富的創業經驗，此次她看準臨時工作需求的潛力，抱着提高僱員工作自由度與增加僱主請人靈活性的理念，投資了80萬元，設計了職到這個工作配對平台。

職到分為僱主版及僱員版，若求職者想搵工，只需在僱員版上登記成為會員，上載個人相片及身份證號碼完成認證，即可找尋心水筍工。

甄選認證提高安全性

平台特別之處，是每位求職者皆有一份個人履歷，凡是通過平台完成的工作皆會被記錄於履歷中，一來可讓僱主參考，二來僱員日後在找尋與經驗相關的長工時，憑此履歷或可更易獲聘。此外，為了讓僱主聘請到高質素的員工，職到特設一系列問卷。

工作完結後，僱主可對僱員評分，除了讓其他僱主參考，亦可令表現良好的求職者獲得更多工作機會。

職到平台上的僱主來自各行各業，全部均需經過甄選及認證，避免僱員在受聘期間受剝削或任何不公平對待。

黃貝芝表示，平台開設至今，從未發生過勞資爭拗，包括「拖糧」及欠薪的情況，相比起坊間其他搵臨時工的渠道，職到的安全性明顯較高。

職到並無忽略社會責任，一直以來嘗試協助新移民婦女找尋工作。

展望未來，公司更打算與非牟利團體合作，免費為他們提供招募義工的平台，目前正在商討合作，望可成事。

人力顧問：便捷啱部分工種

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，市面上的求職Apps較方便快捷，適用於臨時工和對求職者要求不高的工種，故在港有一定的生存空間。

不過，她認為，本地的求職Apps發展仍未成熟，「暫未見有何特別之處或技術可令它們突圍而出。」一些對僱員要求較高、不着重即時性的工種，企業大多傾向通過傳統人力資源公司來找適合的人才，所以在這些工種上，求職Apps恐怕未能與傳統公司抗衡。另這些求職Apps的安全性恐較低。